Bildungsauftrag der BWA (Satzungsauszug)
Die Bundeskommission für Wirtschaft und Arbeit versteht sich als Anwalt und Partner von
konfliktbetroffenen Personen und Arbeitgebern. Zur Umsetzung der durch die BWA und den Wissenschaftsausschuss entwickelten Maßnahmen sollen Fachkräfte ausgebildet werden, die betroffene und interessierte Personen, sowie Arbeitgeber beraten und bei der Umsetzung von Maßnahmen unterstützen. Zur Förderung der Aufklärung und des Verständnisses über Konflikte sollen Beratungsstellen aufgebaut und von der BWA unterhalten werden. Für die Ausbildung der Fachkräfte soll langfristig eine Schulungseinrichtung aufgebaut werden. Die BWA verfolgt im Bezug auf die Bildungsarbeit das Ziel der Aufklärung über Konflikte im Umfeld von Arbeits- und Dienstverhältnissen, sowie den Umgang mit Konflikten von Erwerbstätigen Personen und Arbeitgebern. Dieses Ziel soll verwirklicht werden durch:
Beratung für Betroffene: Auf der Basis einer von der Bundeskommission für Arbeitnehmerschutz (BukAs) entwickelten Prüfung findet nach einem Gespräch mit den Betroffenen eine objektive und juristisch verwertbare Prüfung statt, ob und in welchem Ausmaß es sich um Konflikte im Sinne der Kommission handelt. Hierfür sollen spezielle Prüfer ausgebildet und Ausbildungen von Prüfern von der BWA gefördert werden.
Beratung für Konfliktpersonen: die neuere psychologische Aggressionsforschung nimmt grundsätzlich auch Täter in den Blick. Eine vorschnelle Verurteilung kann die Aufklärung über Hintergründe eines Konflikts verhindern. Zur Regulierung vorherrschender und Verhinderung weiterer Konflikte muss auch der Grund für die Konfliktbereitschaft analysiert werden. Hierzu wird eine Ausbildung für Berater konzipiert und umgesetzt.
Beratung für Arbeitgeber: Konflikte sind ein gesellschaftlich geächtetes Thema, eine breite öffentliche Diskussion findet dadurch nicht statt. Für Arbeitgeber ist die Veröffentlichung von Konfliktfällen oftmals mit einer Schädigung des Images einhergehend, was wiederum schon im Vorfeld zu einer nachvollziehbaren Verschlossenheit führt. Die Kommission möchte Arbeitgebern ein Partner im Umgang mit Konflikten sein, der Unterstützung und Schulungen über Möglichkeiten eines offensiven und damit präventiven Vorgehens von Seiten der Arbeitgeber zum Thema Konflikte im Betrieb gibt. Die Kommission wird hierfür Fachkräfte zur Konflikt-Regulierung und Prävention zertifizieren und dadurch die Ausbildung und den beruflichen Einsatz von Fachkräften zur Konflikt-Regulierung und Prävention unterstützen.
