Verwirklichung des Auftrags
Die BWA setzt in der Verwirklichung ihres Auftrages bei der aktiven Betreuung und Beratung an. Dabei möchte sie insbesondere vorherrschende Konflikte im Umfeld von Arbeits- und Dienstverhältnissen regulieren und mit ihrer Erfahrung bei der Umsetzung präventiver Strukturen und Maßnahmen unterstützen.
Reduktion von Konflikten
Konflikte gemäß des Grundsatzes der BWA sind sämtliche Ereignisse im Umfeld von Dienst- und Arbeitsverhältnissen, die zu gesundheitlichen, betrieblichen oder volkswirtschaftlichen Schäden führen. Die Vielzahl vorherrschender Konflikte ist nicht unbedingt auf unternehmerische Fehlentscheidungen zurückzuführen, sondern liegt insbesondere an der Vielzahl und Komplexität von Konflikten. Als Kompetenzzentrum organisiert die BWA Kontaktstellen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie analysiert Konfliktfälle und empfiehlt Interventionsmaßnahmen auf Grundlage des Fachwissens ihrer Experten.
Aktive Unterstützung von Betrieben und Arbeitnehmern
Um die Interessen und Belang von Betrieben und Arbeitnehmern vereinen und berücksichtigen zu können, organisiert die BWA zwei unabhängige Organe:
- Die Bundeskommission für ethische Unternehmenswerte (EUW) ist Ansprechpartner und Partner für Betriebe. Die EUW bietet Betrieben eine einzigartige Betreuung zur systematischen Reduktion von Konflikten und Steigerung der Mitarbeiter-Motivation. Da die Anstellung eigener Fachkräfte zur Regulierung von Konflikten für mittelständische Betriebe oft nicht möglich ist, wenden sich Betriebe vertrauensvoll an die EUW. Erfahren Sie mehr auf der Homepage der EUW > hier
- Die Bundeskommission für Arbeitnehmerschutz (BukAs) ist Ansprechpartner und Partner für Arbeitnehmer und Betroffene. Sie analysiert Konfliktfälle und empfiehlt persönliche Interventionsmaßnahmen. Erfahren Sie mehr auf der Homepage der EUW > hier
